Formazione - Giampaolo Rossi

Dal 2000 insegno utilizzando metodologie esperienziali, facilitando la discussione con i partecipanti e offrendo esempi e stimoli con filmati.

Questo approccio innovativo mi permette di lavorare sui comportamenti organizzativi e sugli strumenti di lavoro accelerando il processo di apprendimento e affinando le competenze chiave del management.

I principali temi formativi che sviluppo sono:

Leadership
Insegno la leadership partendo da esempi eccellenti e dal cinema per arrivare a strumenti concreti per incrementare il carisma, migliorare l'autorevolezza, motivare, automotivarsi e diventare un modello di leadership per i propri collaboratori e colleghi.

Public Speaking
Analizzando performance di alto livello e con una serie di esercizi trasmetto gli strumenti per trasformare una presentazione in uno speech interessante che promuova all'interno e all'esterno dell'organizzazione il lavoro e la persona.

Innovazione
Spesso si pensa che basti il genio per innovare, invece è anche e soprattutto una questione di metodo. Condivido la metodologia e facilito laboratori aziendali per innovare.

Crisis Management
Il rischio reputazionale per l'azienda, la proprietà e il management è sempre più presente e necessita di procedure, strumenti e tecniche per prevenirlo e per agire in modo rapido ed  efficace quando capita. Partendo dagli esempi più eclatanti di riuscita e fallimento del crisis management insegno come agire per minimizzare il rischio.

Team building e Team working
Attraverso la metafora, del gioco, dello sport e dell'arte conduco gruppi per sviluppare il senso di appartenenza e insegnare gli strumenti per lavorare meglio insieme. Una parte rilevante della mia attività consiste nel contestualizzare l'esperienza al quotidiano lavorativo.